中国引进英语教学近30年，已经从考试迈向生活和工作的应用语言！随着中国市场越来越国际化，精通外语，出国深造，以及生活和工作的正常交流成为很多家长对孩子的要求！因此少儿英语培训行业随势疯狂生长，大家都想投入少儿英语培训行业中，在创业的同时为中国少儿英语培训业中创造奇迹！

格琳斯少儿英语经过二十年的教学以及运营的历程，已经拥有完善的教学体系，运营体系，市场开发系统，能给投资商提供前期规划、筹建规划、营运分析、招聘支持、培训支持、管理支持。都比较完善了，为了能让加盟者更清晰的认识到加盟中会遇到的问题，老师做了详情的介绍。

问题 一 ： 教师流动性较大问题

对于学生来说，一个优秀的，适合自己的老师是至关重要的，有多少培训机构的孩子是冲着某个老师教的好才去的，一个优秀的老师能带来无数的生源。但同时，一旦这个老师离开，也就意味着生源的损失。如何解决教师流动性较大问题也是很多机构比较头疼的问题。合理的薪酬制度制定是避免教师流动性大的关键因素。格琳斯少儿英语能够为加盟商提供一套完整的薪酬制度体系，避免加盟商因人事问题造成人才流失。

问题二： 教师培训问题

很多中小型的培训机构自身不具备培训老师的能力，而员工的成长和自我发展也是校区不可忽视的问题。格琳斯少儿英语总部定期的举办各个岗位的培训会，让格琳斯少儿英语的一家人们能够快速的成长。

问题三： 招生问题

对一个校区来说，生源是一个校区的命脉，所以如何去招生也是相当重要的，有多少新开业的校区也是因为生源不足到最后早早的夭折了。格琳斯少儿英语二十年直营管理经验，积累了诸多成熟的市场推广方案，运营方案，帮助加盟商健康良好的运营校区。

问题四： 校区管理问题

对于很多加盟商和投资者来说，很多并不具备校区管理的经验，学习和管理也成为很棘手的问题。格琳斯少儿英语成立了华北，华东，华南，西北等四大管理区域，能够更加方便快捷的处理各个校区出现的问题。

问题五： 市场推广问题

不同的市场环境，对应的推广方式也不同。不合适的推广方式只会浪费大量的金钱和时间，找到合适的推广方式对于校区也是比较重要的。格琳斯少儿英语直营+加盟模式，加盟商可以直接复制直营校区的成功经验，而且属地化管理模式，避免了各地区因市场不同而出现的适应不良的问题。

格琳斯少儿英语教学目标和教学效果更加符合教育部的高考政策，培养英语学习兴趣，培养英语应用能力。格琳斯少儿英语采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，针对非英语母语国家3-12岁儿童研发的启蒙英语教学体系，更适合中国学生学习英语。您还在等什么，马上来了解一下吧。总部在北京，随时欢迎您的来访。

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